Indagini pre-assuntive
Attività investigativa a supporto dei processi di selezione del personale
Quando è utile
L’indagine pre-assuntiva è indicata quando l’azienda necessita di:
verificare l’affidabilità di un candidato
controllare la coerenza delle informazioni fornite
ridurre i rischi legati a nuove assunzioni
tutelare il patrimonio aziendale e l’organizzazione interna
Questa attività si inserisce come supporto al processo di selezione, senza sostituirsi agli strumenti HR tradizionali.
Obiettivi dell’indagine
L’attività investigativa è finalizzata a:
verificare la correttezza delle informazioni dichiarate
valutare l’affidabilità del candidato in relazione al ruolo
individuare eventuali elementi di rischio
supportare decisioni consapevoli e documentate
Ogni intervento è mirato e proporzionato alle esigenze aziendali.
Attività svolte
In base al profilo e al ruolo da ricoprire, l’indagine può comprendere:
verifica delle informazioni professionali dichiarate
accertamenti su precedenti lavorativi
riscontri sulla reputazione professionale
verifica di eventuali situazioni di incompatibilità
raccolta e analisi di elementi informativi utili
Le attività vengono svolte nel rispetto delle normative vigenti.
Metodo operativo e riservatezza
Ogni incarico viene gestito garantendo:
riservatezza assoluta
proporzionalità dell’intervento
rispetto della normativa su privacy e lavoro
L’azienda riceve un report chiaro e sintetico, utile per le valutazioni interne.
Valutazione dell’intervento
L’attivazione di un’indagine pre-assuntiva richiede una valutazione preliminare, necessaria a definire:
obiettivi dell’attività
limiti operativi
modalità di intervento