Assenteismo aziendale

Attività investigativa a tutela dell’azienda e dell’organizzazione interna

Quando è utile

L’indagine sull’assenteismo aziendale è indicata quando l’azienda riscontra:

• assenze ripetute o frequenti per malattia

• comportamenti non coerenti con le giustificazioni fornite

• cali di produttività e criticità organizzative

• sospetti di svolgimento di attività incompatibili

L’obiettivo è tutelare l’impresa nel rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e privacy.

Obiettivi dell’indagine

L’attività investigativa è finalizzata a:

• verificare la correttezza dei comportamenti del dipendente

• accertare eventuali abusi o condotte irregolari

• raccogliere elementi oggettivi e documentati

• supportare provvedimenti disciplinari o azioni legali

Ogni intervento è proporzionato e mirato alla specifica situazione aziendale.

Attività svolte

In base al caso, l’indagine può comprendere:

• attività di osservazione e monitoraggio discreto

• verifica di attività lavorative incompatibili

• accertamenti sul rispetto delle prescrizioni mediche

• documentazione delle condotte rilevate

• redazione di report dettagliati

Le modalità operative vengono definite in funzione degli obiettivi concordati con l’azienda.

Metodo operativo e riservatezza

Ogni incarico viene gestito con particolare attenzione a:

• riservatezza

• proporzionalità dell’intervento

• rispetto delle normative su lavoro e privacy

L’azienda riceve una documentazione chiara e utilizzabile in ambito aziendale o legale.

Valutazione dell’intervento

L’attivazione di un’indagine sull’assenteismo richiede una valutazione preliminare, necessaria a definire:

• fattibilità

• limiti operativi

• obiettivi dell’attività

Per un primo contatto riservato è possibile compilare il modulo sottostante.